조직 경쟁력 강화를 위해서는 특별승진 제도가 필요하다 

특히 5급 사무관 승진시 연공서열에만 얽매이 말고 5급사무관 결원의 30% 이내에 대해서는 역량과 실적을 중심으로 평가하는 발탁승진 제도가 필요하다

중앙부처 처럼 조직 경쟁력 강화를 위해 승진심사에서 기획력 평가 70% 인터뷰 평가 30% 특별승진제도가 필요하다.

기획력 평가 시험에서는 특정분야의 자료를 제공하고 주어진 시간안에 자료를 읽고 분석해 해결방안을 완결된 보고서 형태로 작성해서 제출하면 된다

인터뷰 평가에서는 의사표현의 정확성, 논리성, 위기관리능력, 설득력, 창의적리더십, 조직관리능력 등을 행정학 교수등 전문평가위원으로 구성하여 면접방식으로 진행하면 된다,

우리군이 인근 시군보다 10년 뒤진 행정을 펼치고 있다는 소리를 더이상  안듣도록  발탁승진이 반드시 필요하다고 생각한다 .